嘉駿媽媽

From:   Zeng, Zoe Yu Qi  
Sent:  Friday, July 03, 2009 3:09 PM
To:    +P SZH GSC ALL
Subject:       Goodbye

親愛的同事們

2009年7月3日是我在GSC 工作的最后一天，百感交集。在此，衷心地感謝曾給于我關心和支持的上司和同事們，謝謝?。?br />
三年里，我一直熱愛自己的工作，雖然算不上出色，但也不過不失，我追求著簡單而平凡的生活，但對于這樣的一個我，竟然帶著一封Warning Letter， 帶著一份深深的遺憾而離開了公司，此時我并不渴求得到每一個人的體諒和認同，只是想用事實來擦亮你們的眼睛。

Freda Li , 我想我終于可以完成你一直都很想做的事情了， 我的離開或許是完結了你的一樁心愿吧！今天我借此機會讓你的真實寫照對外公開，讓所有的人都還你一個“公道”的評價吧！

在你的領導下，我并沒有自尊和尊嚴可言，回想起懷孕的日子，受到你的種種“教導和批評”，真的讓我無法呼吸，甚至無地自容，但是所有的眼淚都告訴我，一定要堅強，只要做好本份工作，我就對得起自己，對得起公司，而我并不值得因為某人而放棄工作，再加上身邊同事們的支持，于是我撐到了今天，撐到了合約期滿，卻沒有撐到哺乳期滿。。。。。。一位孕婦只是因為出現(xiàn)了突發(fā)的不良狀況，而在臨下班時給與上司書面和e-mail的申請，卻被拒絕，事情的發(fā)展，最終得到的結果就是一封重重的“Warning Letter”，至今我仍然無法接受。將心比心，我很難想象，如果你以后也身為人母的話，遇到類似的情況，你會有何感想呢？

行政部門一直是公司的一面鏡子，起著對外聯(lián)系，對內溝通的重要作用，相信作為任何的一個部門經(jīng)理都是沒有任何特權的，應該一事同仁的，為何你卻會有種種特權呢？

公司的政策是不允許泄露和互相交流個人的PA情況的，但我的上司卻把全team人的PA情況發(fā)到了我的郵箱里，是無心還是故意，我并不意會，但我將相關情況匯報了給HR manager，但最終沒有得到解釋。以下是你擁有特權的表現(xiàn)：

１.     擅自利用公司資源。私人的寄件從沒有自付，都是公司月結的，此種行為被財務發(fā)現(xiàn)后還竟然把責任推到下屬身上，說沒有辦法的情況下才轉月結（4個月內有6次寄件，發(fā)生額高達200元），此種行為合適嗎？！可以理解嗎？！對于劃分公司和私人的資源不明確，讓人費解，不多說了，同事們自己意會吧～～

２.     工作時間，非工作需要，任意上網(wǎng)，而且是美容網(wǎng)、購物網(wǎng)等等（親眼目睹）。

３.     平時紀律松散，沒有很強的時間觀念，好比午餐時間總比其他部門長，經(jīng)常性到點還沒有回到工作崗位，（眾所周知）給同事一種誤解就是難道行政部門是擁有如此特權的嗎？！其中給大家?guī)淼牟槐愫筒涣嫉挠绊懯敲黠@的，為何不能以身作則呢？！

４.     平時的語言十分苛刻，過度的辱罵和無理地掛線，就連溝通都變得困難，讓人難與接受，作為上司的最高本領不是遇到情況就只會責怪和痛罵下屬，圣人都有錯，只要給與適當?shù)闹笇Ь涂梢粤耍覀兪悄愕南聦?，但并不是你天生的“下人”，在如今的新社會里，這種“教育”方式是讓人反感且不能接受的。要管人應當先管好自己，嚴格要求自己，樹立良好的榜樣，至少要懂得“以理服人”，對于一個領導者的人格我并沒有資格過多的評價，但作為一名普通的馬士基員工，我并不認同如此這般的一個上司。

以上純粹是本人的個人意見，只代表我個人的立場，謝謝你的細心閱讀！！最想和大家說的是：“　好好保重自己，希望開心常伴，健康永遠?。?”



再見咯～～可愛的同事們

dudu520

怎么這么多轉貼

seavey

咨詢來源真多呀~

cangjh

她完全沒有說她是遭遇了什么才被迫辭職的嘛,讓人想同情都沒理由...

窗臺上的貓

這個說明她自己的適應能力,和承受能力差

silver_coco

非常令人不齒