cepin2015

網(wǎng)友們紛紛吐槽很多公司的招聘文案寫得讓人忍無可忍，其中“公司背景異常”、“招聘廣告內(nèi)容不規(guī)范”和“要求多，招全能人才”等成為吐槽重點(diǎn)。

　　公司背景介紹異樣

　　嫌棄指數(shù)：★★★★★

　　求職者吐槽：我認(rèn)為辦公地址在小區(qū)里的公司不靠譜指數(shù)很高。曾經(jīng)有家公司在網(wǎng)上介紹自己還是上市公司，但是去面試時(shí)，居然是在居民樓里的一套三室戶。門口放個(gè)桌子算是前臺(tái)了。詢問前臺(tái)工作人員公司網(wǎng)站的網(wǎng)址，居然說還在建設(shè)中，于是我果斷走人了。

　　HR有話說：公司初創(chuàng)，當(dāng)然是一切從簡(jiǎn)，艱苦是正常的，但我們有大公司給不到的機(jī)會(huì)，你到底是要環(huán)境還是要從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/font>

　　提醒：小公司也未必都是“不正規(guī)”、“沒發(fā)展前途”的。比如，幼兒園就多是建在小區(qū)里的，難道幼兒教師就沒有前途了？公司和人一樣都有成長(zhǎng)期，都是從不成熟到成熟的。作為求職者，需要在求職時(shí)多花點(diǎn)時(shí)間調(diào)查下公司的背景，看清楚公司的發(fā)展腳步是不是和自己的現(xiàn)狀相匹配。

　　崗位要求多，招募“超能英雄”？

　　嫌棄指數(shù)：★★★★☆

　　求職者吐槽：招聘啟事上明明寫的是招聘編導(dǎo)職位，結(jié)果職位描述上卻要求應(yīng)聘者必須會(huì)做文案、攝像、剪輯、特效等所有的活……我很想問這家公司：“一人做四個(gè)人的活，是不是工資也應(yīng)該給四個(gè)人的份??？”

　　HR有話說：公司小，業(yè)務(wù)又不多，老板寧愿出雙倍的價(jià)錢請(qǐng)身兼數(shù)職的能人，也不愿意出多份錢養(yǎng)一群閑散之人占用公司資源。

　　提醒：不同規(guī)模的公司對(duì)同一職位的要求也不盡相同。對(duì)于一些成熟的大公司來說，業(yè)務(wù)分工是非常細(xì)致的，具體職位都是由專門的職能部門來完成，全能型人才可能只需要發(fā)揮一種技能就可以了。因此，出于合理使用人力資源的考慮，公司喜歡用“合適”的而非“全能”的人才。

　　而對(duì)于那些人員配備較少的小公司來說，全能型人才卻正是他們需要的。可這樣的小公司往往會(huì)因?yàn)樾劫Y低要求高而被許多求職者嫌棄。

　　招聘啟事內(nèi)容不規(guī)范

　　嫌棄指數(shù)★★★★

　　求職者吐槽：公司的招聘廣告也是公司的宣傳窗口，很重要。如果在招聘廣告中就有各種不規(guī)范的信息，或是與勞動(dòng)合同法相背的條款，那么這樣的公司肯定是個(gè)“渣公司”。曾經(jīng)看到有家公司在網(wǎng)上公然寫著，試用期內(nèi)公司不交“五險(xiǎn)一金”?？吹竭@條，我就把網(wǎng)頁關(guān)了。

　　HR有話說：招聘信息不規(guī)范的原因有很多種。比如我們會(huì)委托招聘網(wǎng)站幫我們錄入招聘信息，錄入的人粗心大意就容易壞事。當(dāng)然因?yàn)镠R入行門檻低，的確有一小部分HR不太專業(yè)。

　　提醒：粗心大意、不規(guī)范和違反勞動(dòng)合同法是三個(gè)不同程度的問題，個(gè)人需要判斷清楚。對(duì)于粗心大意和不規(guī)范的，可以視情況而定，反問自己這是不是你最在意的問題，再?zèng)Q定要不要投簡(jiǎn)歷，畢竟現(xiàn)在工作不好找。但對(duì)于違反勞動(dòng)合同法的，必須果斷說“再見”。

　　天天刷職位，一刷刷1年

　　嫌棄指數(shù)：★★★☆

　　求職者吐槽：如果有個(gè)相親對(duì)象在一年后回過頭再來找你，你會(huì)不會(huì)信他？會(huì)不會(huì)覺得這事很荒謬？這不找工作也正像相親一樣，哪有同一家公司同一個(gè)職位，在網(wǎng)上一掛掛一年還招不到人的？這還不是人員流動(dòng)率極高的銷售崗位！最奇妙的是，有些公司的招聘啟事把上上下下里里外外的崗位幾乎連同保潔阿姨都招了一遍！這是全公司的人都離職了還是失蹤了？讓人無力吐糟！

　　HR有話說：一個(gè)職位招一年并不罕見。有些中高端職位，專業(yè)窄眾、部門用人條件苛刻，圈子很小，要挖個(gè)人才不容易；有些基層崗位，人員流動(dòng)頻繁，需要不斷補(bǔ)足人員。根據(jù)人力資源調(diào)研中心的《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》指出，隨著新生代員工大量進(jìn)入職場(chǎng)，他們更加注重自我，以及人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對(duì)于工作與生活的平衡要求較高，對(duì)于離職跳槽看得更開。也有些公司批示流程特別漫長(zhǎng)，本地區(qū)、亞太地區(qū)、全球總部……面試一關(guān)關(guān)、批復(fù)一道道，弄得有些搶手的候選人無意等候，中途跳去了更好的東家，這好不容易找到的人不是又要重新找了嗎？

　　提醒：如若是個(gè)別崗位掛了一年招聘啟事可以理解，如今公司用人成本高，而個(gè)人跳槽成本也高，大家都很謹(jǐn)慎，招到合適的人選不容易，留住優(yōu)秀的人選更不容易。但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網(wǎng)上天天刷新，那就有點(diǎn)問題了，不是招人的心不誠，就是這公司用人留人有問題，求職需謹(jǐn)慎！

　　高管職位，招聘若干（10人以上）

　　嫌棄指數(shù)：★★★

　　求職者吐槽：經(jīng)理總監(jiān)，高管職位，工作年限卻只要求1年以上，居然還有可笑的年齡限制“35歲以下”。在職場(chǎng)上沒摸爬滾打個(gè)8年10年的，這種總監(jiān)能有多少閱歷多少分量？難不成都以為拍偶像劇，個(gè)個(gè)都是霸道總裁，精通6國語言擅長(zhǎng)柔道跆拳道，操縱得了股市開得了直升機(jī)？

　　HR有話說：我們也有苦衷??！公司名頭不響，出去見個(gè)客戶談個(gè)事情，title不響亮一點(diǎn)，哪個(gè)理你?。抗緩R小，不設(shè)個(gè)把經(jīng)理總監(jiān)的，都收不到應(yīng)聘郵件！

　　提醒：除非大型集團(tuán)大型公司設(shè)立新的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目組，才會(huì)招聘“若干”經(jīng)理。否則看到招聘廣告上的“若干”經(jīng)理需求，一般都是小公司人為“高升”的職位，并非什么高級(jí)職位。

　　薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出市場(chǎng)平均水平

　　嫌棄指數(shù)：★

　　求職者吐槽：“高薪誠聘，年薪XX萬”，看到這樣的招聘廣告，很難讓人不動(dòng)心！可是我應(yīng)聘的職位只不過是銷售專員，難道真的能得到那么誘人的高薪嗎？

　　HR有話說：現(xiàn)在的求職者真難伺候，薪資寫“保密”被說沒誠意；薪資寫低了又要被嫌棄；薪資寫高了又要被質(zhì)疑……到底有完沒完！

　　提醒：“高薪”背后未必一定就是陷阱，求職者可以從多方面判斷是機(jī)會(huì)還是機(jī)關(guān)。例如事先了解招聘企業(yè)的背景，包括資產(chǎn)、規(guī)模、所在行業(yè)等，只有實(shí)力雄厚、前途光明的企業(yè)才會(huì)不惜千金納賢才。但是也要根據(jù)不同的職位來作判斷，如果以每月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以這份薪資招聘一名人事助理，就得提高警惕了。求職者可以通過薪酬查詢得知不同職位的薪酬水平。

　　求職上測(cè)聘網(wǎng)，海量招聘信息等著你！體驗(yàn)免費(fèi)測(cè)評(píng)，測(cè)一測(cè)，5分鐘讓HR愛上你！坐著依然有工作找上你，趕快約上小伙伴一起上測(cè)聘找工作吧！測(cè)聘網(wǎng)：http://www.cepin.com/

劉聰聰l

不能將就