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From: Zeng, Zoe Yu Qi
Sent: Friday, July 03, 2009 3:09 PM
To: +P SZH GSC ALL
Subject: Goodbye
親愛的同事們
2009年7月3日是我在GSC 工作的最后一天,百感交集。在此,衷心地感謝曾給于我關(guān)心和支持的上司和同事們,謝謝??!
三年里,我一直熱愛自己的工作,雖然算不上出色,但也不過不失,我追求著簡單而平凡的生活,但對于這樣的一個(gè)我,竟然帶著一封Warning Letter, 帶著一份深深的遺憾而離開了公司,此時(shí)我并不渴求得到每一個(gè)人的體諒和認(rèn)同,只是想用事實(shí)來擦亮你們的眼睛。
Freda Li , 我想我終于可以完成你一直都很想做的事情了, 我的離開或許是完結(jié)了你的一樁心愿吧!今天我借此機(jī)會(huì)讓你的真實(shí)寫照對外公開,讓所有的人都還你一個(gè)“公道”的評價(jià)吧!
在你的領(lǐng)導(dǎo)下,我并沒有自尊和尊嚴(yán)可言,回想起懷孕的日子,受到你的種種“教導(dǎo)和批評”,真的讓我無法呼吸,甚至無地自容,但是所有的眼淚都告訴我,一定要堅(jiān)強(qiáng),只要做好本份工作,我就對得起自己,對得起公司,而我并不值得因?yàn)槟橙硕艞壒ぷ?,再加上身邊同事們的支持,于是我撐到了今天,撐到了合約期滿,卻沒有撐到哺乳期滿。。。。。。一位孕婦只是因?yàn)槌霈F(xiàn)了突發(fā)的不良狀況,而在臨下班時(shí)給與上司書面和e-mail的申請,卻被拒絕,事情的發(fā)展,最終得到的結(jié)果就是一封重重的“Warning Letter”,至今我仍然無法接受。將心比心,我很難想象,如果你以后也身為人母的話,遇到類似的情況,你會(huì)有何感想呢?
行政部門一直是公司的一面鏡子,起著對外聯(lián)系,對內(nèi)溝通的重要作用,相信作為任何的一個(gè)部門經(jīng)理都是沒有任何特權(quán)的,應(yīng)該一事同仁的,為何你卻會(huì)有種種特權(quán)呢?
公司的政策是不允許泄露和互相交流個(gè)人的PA情況的,但我的上司卻把全team人的PA情況發(fā)到了我的郵箱里,是無心還是故意,我并不意會(huì),但我將相關(guān)情況匯報(bào)了給HR manager,但最終沒有得到解釋。以下是你擁有特權(quán)的表現(xiàn):
1. 擅自利用公司資源。私人的寄件從沒有自付,都是公司月結(jié)的,此種行為被財(cái)務(wù)發(fā)現(xiàn)后還竟然把責(zé)任推到下屬身上,說沒有辦法的情況下才轉(zhuǎn)月結(jié)(4個(gè)月內(nèi)有6次寄件,發(fā)生額高達(dá)200元),此種行為合適嗎?!可以理解嗎?!對于劃分公司和私人的資源不明確,讓人費(fèi)解,不多說了,同事們自己意會(huì)吧~~
2. 工作時(shí)間,非工作需要,任意上網(wǎng),而且是美容網(wǎng)、購物網(wǎng)等等(親眼目睹)。
3. 平時(shí)紀(jì)律松散,沒有很強(qiáng)的時(shí)間觀念,好比午餐時(shí)間總比其他部門長,經(jīng)常性到點(diǎn)還沒有回到工作崗位,(眾所周知)給同事一種誤解就是難道行政部門是擁有如此特權(quán)的嗎?!其中給大家?guī)淼牟槐愫筒涣嫉挠绊懯敲黠@的,為何不能以身作則呢?!
4. 平時(shí)的語言十分苛刻,過度的辱罵和無理地掛線,就連溝通都變得困難,讓人難與接受,作為上司的最高本領(lǐng)不是遇到情況就只會(huì)責(zé)怪和痛罵下屬,圣人都有錯(cuò),只要給與適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)就可以了,我們是你的下屬,但并不是你天生的“下人”,在如今的新社會(huì)里,這種“教育”方式是讓人反感且不能接受的。要管人應(yīng)當(dāng)先管好自己,嚴(yán)格要求自己,樹立良好的榜樣,至少要懂得“以理服人”,對于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的人格我并沒有資格過多的評價(jià),但作為一名普通的馬士基員工,我并不認(rèn)同如此這般的一個(gè)上司。
以上純粹是本人的個(gè)人意見,只代表我個(gè)人的立場,謝謝你的細(xì)心閱讀!!最想和大家說的是:“ 好好保重自己,希望開心常伴,健康永遠(yuǎn)?。?”
再見咯~~可愛的同事們
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