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問：公司周一至五每天工作8小時(shí)，周六4小時(shí)。公司說未逾44小時(shí)不用支付加班費(fèi)。是否如此？
答：《勞動部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，如用人單位要求勞動者每周工作40小時(shí)但不超過44小時(shí)，不作延長工作時(shí)間處理，但勞動行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。因此，偶爾工作44小時(shí)無加班費(fèi)，但每周工作44小時(shí)及以上屬常態(tài)，屬行政違法行為。你可向12333投訴舉報(bào)。

catopen

我們這里加班比較少

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原帖由 flyben 于 2009-6-9 11:30 發(fā)表
不知道，反正我們單位基本不加班

我們具體看崗位需要。

flyben

不知道，反正我們單位基本不加班

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類似于很多人都覺得單位實(shí)行末位淘汰很合理，其實(shí)末位淘汰是違法的，有爭議的話末位淘汰必輸。

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原帖由 小貓貓頭 于 2009-6-9 11:01 發(fā)表
其實(shí)很多公司都超44小時(shí)的，很多外資也是采取績效考核的制度，所以很多超時(shí)工作他認(rèn)為是你自己由于工作效率問題導(dǎo)致的。不會承認(rèn)，說道投訴更沒有什么人會了，頂多嘴巴抱怨幾句，或是另謀高就了。

績效考核沒有錯，但是績效考核的考量是否合理科學(xué)，那就有文章可以作了。

小貓貓頭

其實(shí)很多公司都超44小時(shí)的，很多外資也是采取績效考核的制度，所以很多超時(shí)工作他認(rèn)為是你自己由于工作效率問題導(dǎo)致的。不會承認(rèn)，說道投訴更沒有什么人會了，頂多嘴巴抱怨幾句，或是另謀高就了。