網(wǎng)友在之前一年中曾有過3次跳槽經(jīng)歷，從而害怕在新一輪的求職面試中被HR“另眼相對”。如何規(guī)避因為頻繁跳槽帶來的阻礙和偏見——是隱瞞自己的頻繁跳槽經(jīng)歷，先混得一個面試機會呢；還是“躲得過初一躲不過十五”，干脆向HR坦白呢？ 就“頻繁跳槽”這個議題做了一個網(wǎng)上調查，調查結果顯示，逾5成的網(wǎng)友表明，對于頻繁跳槽的經(jīng)歷，自己會“隱瞞一部分”，更有5.17%的網(wǎng)友表明會“完全隱瞞”，僅有39.11%的網(wǎng)友愿意“實話實說”。 不是HR不專業(yè)，是你對自己不負責！ HR“S-Candy”（批發(fā)/零售業(yè)）：“現(xiàn)在工作難找，簡歷‘注水’夸大一些，HR其實心知肚明，我們也并非不給這樣的求職者機會。但剛畢業(yè)一年的人如果跳槽次數(shù)就多達3次以上，我會覺得這個人心還沒定下來，沒有職業(yè)規(guī)劃，自己根本還沒想清楚自己想要什么。站在HR的角度，這樣的求職者我堅決不要，因為畢竟現(xiàn)在公司招人進來到后期培養(yǎng)，要花很多成本和心血。另外，那些在面試時撒大謊的求職者，我更是不會給他們機會。在面試時都不能做到坦誠的人，又會對同事、對客戶、對工作有多少坦誠之心呢？這是基本的做人問題！” HR“adaguo”（咨詢業(yè)）：“不給頻繁跳槽者面試機會就是HR不專業(yè)了？先別急著給HR套上不專業(yè)的帽子！HR之所以會拒絕‘跳蚤族’，主要是考慮到公司員工的長遠發(fā)展和穩(wěn)定性。半年都不到就要跳一次槽，這種連自己的職位規(guī)劃都不清楚的人，對自己的前途都草草了事不負責任的人，讓人怎么相信他能對自己的工作負責、對公司負責呢？” HR：有些跳槽可以理解，但不是所有情況 HR“alam_玲玲”（服裝、紡織業(yè)）：“大多剛從學校畢業(yè)的新人并不會很明晰自己未來的職業(yè)發(fā)展。因此，只要求職者的硬性條件符合公司規(guī)定，而面試下來他的心理預期能和公司匹配，會有錄用機會。但求職者如果經(jīng)歷了一段工作時期還是不清楚自己的職業(yè)定位，仍然頻繁跳槽，這樣就讓人懷疑該求職者是否太不安定了，這就是個人的問題了。” 前程點評：“邏輯型跳槽”可以被諒解 有些頻繁跳槽是可以被理解的，尤其是“邏輯型跳槽”。“邏輯型跳槽”即給自己的職業(yè)生涯帶來良性發(fā)展的跳槽經(jīng)歷，比如，從不知名的小公司跳到知名企業(yè)，從基層職位跳到中級職位，從技術型工作跳到管理型工作，成功地換行或者換崗，以及從剛開始的不穩(wěn)定工作經(jīng)歷到后期穩(wěn)定的工作經(jīng)歷……這類跳槽經(jīng)歷即便頻繁些，都是符合事物不斷向好的方向發(fā)展的“邏輯”的，HR是會酌情考慮的。 6成企業(yè)會進行“背景調查” 根據(jù)人力資源調研中心所做的“背景調查”調研報告的結果顯示，有60.2%的企業(yè)會對所有擬錄用人員進行背景調查，而39.8%的企業(yè)會針對關鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調查，一線城市企業(yè)對于背景調查的重視程度更是明顯高于二、三線城市的企業(yè)。這些數(shù)據(jù)告訴我們，國內企業(yè)對于背景調查的使用和重視程度其實已經(jīng)遠超過了大家所想。HR會通過電話尋訪、熟人了解、檔案查詢、委托第三方機構調查等多種手段進行背景調查。因此求職者千萬不要自作聰明，自以為能瞞天過海，結果卻“聰明反被聰明誤”，落入企業(yè)誠信“黑名單”。如果做出過違反公司紀律或有違職業(yè)道德的事，被企業(yè)在背景調查中得知，終會被無情地掃地出門。
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發(fā)表于 2015-10-30 15:02