baobao2331413

公司要招已婚已育的女職工，一女職工在填寫登記表時填寫已婚已育，但是后來發(fā)現(xiàn)其提供虛假信息，還要求休產(chǎn)前假，公司可否據(jù)此（提供虛假信息、構(gòu)成欺詐）解除勞動合同？

人事解答：勞動合同法所規(guī)定的勞動者如實告知義務(wù)僅僅限于“與勞動合同履行直接相關(guān)的情況”，故此婚孕與否與勞動合同的履行本身沒有關(guān)聯(lián)，屬于個人隱私。因此以虛假婚孕信息為由解除勞動合同無法律依據(jù)。

蕾媽

看來要弄個專版來給你發(fā)揮了，呵呵

baobao2331413

原帖由 蕾媽 于 2009-6-9 11:20 發(fā)表
看來要弄個專版來給你發(fā)揮了，呵呵

本意是給大家點小幫忙，有無專版還得由媽網(wǎng)的領(lǐng)導(dǎo)說了算。

catopen

看來還是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力大

給我你的左手

探討一下：如果公司有明文規(guī)定，或者員工手冊有規(guī)定，提供虛假信息可以導(dǎo)致解除勞動合同的話，公司是有權(quán)利解除的。

baobao2331413

原帖由 給我你的左手 于 2009-6-9 13:26 發(fā)表
探討一下：如果公司有明文規(guī)定，或者員工手冊有規(guī)定，提供虛假信息可以導(dǎo)致解除勞動合同的話，公司是有權(quán)利解除的。

值得商榷。
主要看虛假信息是哪些種類的。1、如果是學(xué)歷、之前工作單位等，那么與工作直接關(guān)聯(lián)，公司有權(quán)。2、如不是，那么盡管提供虛假信息但和工作無關(guān)，公司不得解除。盡管公司有制度，但是制度畢竟是公司訂的，是否合法要依據(jù)仲裁或訴訟。按上海市司法實踐，如屬于第2條情況，一般裁決或判決不得解除。

silver_coco

值得商榷的